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【垠坤·胡律公开课】——”你真的了解动态合伙股权吗?“

【垠坤·胡律公开课】——”你真的了解动态合伙股权吗?“

所属分类:资讯活动
来源:
发布时间: 2019-01-31 15:39

  对许多创业者(包括一些企业家的二次创业投资)来说,动态股权分配机制是一个“看得见、摸不着”的制度。

  近日,由南京垠坤集团携手胡律团队举办的“垠坤·胡律公开课”——《股权激励之动态合伙股权》在南京垠坤·新城数据空间成功举办。

  各行各业的嘉宾前来参加了本次公开课。通过本文,向大家分享一下如何灵活运用动态股权分配。

  

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  胡律师在课程开始前首先由三个问题——

  “你为什么要做股权激励?

  你希望股权激励帮你解决什么问题?

  你觉得你的员工如何看待股权激励?”

  这三个问题引发大家深入思考,也将大家的思维拉入本次课程的主要内容之中——《股权激励之动态合伙股权》。

  随后,胡律师着重从;

  “实施股权激励前应该考虑哪些问题、股权激励如何持股与退出”这2个角度解析了动态合伙股权制度。

  

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  赵律师则通过动态合伙股权的范例——阿里巴巴的企业合伙人制度,生动地向嘉宾们阐释了动态合伙股权制度的组织建构与具体操作。

  赵律师对“什么是动态合伙股权、动态合伙股权如何设计薪酬与考核”这两个问题的解释详尽而风趣,嘉宾们在愉快的氛围中理解了动态合伙股权的内在含义 。

  垠坤·胡律公开课的流程

  1、股权激励前应该考虑那些问题?

  作为企业的经营决策者,首先要有创始人思维。在你真正决定实施股权激励前,必须要考虑清楚,“是想挣快钱,还是放长远,是要靠资源,还是靠市场”。做出决策之后,确定要通过动态合伙股权制度来激励员工,让员工真正参与企业发展,成为企业的一员。

  那么,公司控制权问题就需重点关注。公司控制权归究到底还是持股问题,控制好持股比例才能把握好公司实务的决策权。此外,持股的方式也十分重要,究竟是实股还是虚拟股?股权还是期权?这都是需要企业决策者深入思考的问题。企业员工从利益共同体走向价值观共同体,需要明确企业的使命、愿景、价值观,寻找到志同道合的合伙人,企业才能取得长足优质的发展。

  2、股权激励如何持股及退出?

  股权激励的持股方式具体可划分为直接持股与间接持股。直接持股即激励对象直接持股,间接持股则可以划分为成立有限公司作为持股平台间接持股,或成立有限合伙企业作为持股平台间接持股。

  此外,持股之后的退出机制同样十分重要,激励对象难免会发生各种异动情况,例如激励对象因辞职、公司裁员、退休、身故等原因而离职,那么此时激励对象所持股权的处理就十分重要。为了应对这些情况,还是要制定相应的激励对象异动规则,合理处理其所持有的股权。

  3、什么是动态合伙股权?

  利益分配格局灵活可变,适应创业公司复杂多变的环境;综合衡量合伙人的实时贡献,以确保持续的公平合理; 点数分配契约化,能减少很多不必要的费用和手续;让团队成员随时可进可退,团队更加灵活开放。

  4、动态合伙股权如何设计薪酬与考核?

  企业合伙制度的建立是历史的必然,也是时代的必然。薪酬终会成为合伙人职业追求的一部分而非全部,那么企业在建立了合伙制之后,相应的薪酬制度又该如何设计、合伙人又应当如何考核呢?

  合伙制下的薪酬其实很难科学、完美的量化下来,但是通过计点制,合理设计创始合伙人以及未来合伙人的点数,以及点数的增加、减少规则,点数最高、最低数,充分考虑但又需不断完善,没有完美的制度,只有不断完善的过程。

  

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  课程讲解结束后,进入本次活动的的精彩互动环节。在场的嘉宾根据自身的企业运营提出了疑问,主讲人胡律师耐心为大家做出解答。各位嘉宾坦言,本期课程的主题”动态合伙股权制度“自近几年兴起之后,是绝大多数企业想做却又不知如何下手的事情,感谢胡律师和赵律师讲解本次课程,深入浅出地介绍了关于动态合伙股权制度的框架与内容,收获颇丰,也很期待下次课程的展开!

  有些因突发原因未能到场的嘉宾通过微信向我们表示遗憾,希望下次仍能有机会参与我们的公开课,学习关于股权激励制度的知识。

  我们垠坤集团与胡律团队2019年将继续为大家带来更多的课程内容,最新一期活动将在三月份举办,敬请期待!

2019-01-31