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活动回顾 | 垠坤十一月园区活动集锦

活动回顾 | 垠坤十一月园区活动集锦

所属分类:资讯活动
来源:
发布时间: 2019-11-29 02:32

垠坤法律公开课之

“企业应收账款催收专项培训”

11月13日 创意中央科技文化园

11月13日,垠坤法律公开课之“企业应收账款催收专项培训”在创意中央举行。本期公开课由胡律团队曹冉律师主讲,分为三个部分讲解了应收账款催收的方法,包括前期的防范和诉讼时效制度以及事后的补救措施。

开篇点题,曹律师先指出应收账款的法律风险点,其中包括未签合同;合同条款问题;履行无证据;客户资金周转、恶意拖欠。

接下来,曹律师讲到关于应收账款的前期防范,指出首先应当对初次合作前对客户的资信状况进行简单核查。其中途径可以通过访问网站对客户资信状况进行了解。第二步注重合同自身的管理,第三步对付款条件进行设定,第四步注意保留己方已履行合同义务的证据。 

 

总之,规避应收账款的方式涵盖事前防范、事中关注、事后补救。对于这场应收账款催收特战,曹律师提出的一系列措施,大家表示感受到了专业并且有效。参会嘉宾们对于自身所遇到的难题曹律师也针对性地为其讲解。

HR年底工作该如何做好?

11月15日 新城数据空间

11月15日,由垠坤集团和最人力企服共同举办的“HR年底工作该如何做好”主题交流会在垠坤·新城数据空间举行。

最人力企服联合创始人孟超先生担任演讲嘉宾,分享了HR年底工作规划技巧,讲解了以“员工福利”、“年终激励”、“灵活化用工”、“降低人力成本”等为主题的课程内容。

“员工福利”是企业激励员工的一种重要手段,活动现场,主讲嘉宾孟超从企业和员工等多角度进行分析并讲解了企业员工福利的多种设计模式。在国家金税三期、社保入税的大背景下,零工经济与共享用工等将成为企业用工的未来趋势。HR应在符合国家规定的前提下运用多种模式成功为企业削减人力成本。

活动期间,参会企业代表与主讲嘉宾进行了良好的互动,针对大家关于人力资源、员工激励、降低成本等方面的问题,主讲嘉宾进行了仔细的解答并给出了优化建议。

艺文江湾“城市追光者”跨界私享交流会

11月17日 艺文江湾

11月17日,“城市追光者·跨界私享交流会”在垠坤·艺文江湾举行,活动邀请了国内外近10位中青年艺术家及30件原创作品展示在众人眼前

借由此次邀请展,艺术家与设计师们一同交流艺术思想,探讨创作的源泉。艺术家们将内心翻涌的思绪,诉诸于画板之上,设计师们将其对生活的感受融入进空间的每一细处。

展览的分享环节,艺术家、设计师们汇聚一堂,一同就当下的很多艺术创作及现象展开了激烈的讨论,大家各抒己见,思想的火花不停碰撞。通过分享自己创造作品的理念与情愫,用艺术的语汇构建出一个新的场域。

展览通过考察与征集相结合的方式,展出作品中有对人文关怀的理解,有对精神世界的建设,也有对自然环境的思考,带给驻足欣赏的观者丰富的视觉体验与更多深层思考。

邀请展的结束正是思想的起航,我们愿意搭建这样思想碰撞的桥梁,让更多的艺术创作思想被看见,让更多的原创作品在展览与交流中传播。

招聘就是搞定人--“7倍成功率”邀约技巧实战沙龙

11月27日 新城数据空间

11月27日,由垠坤集团主办,金柚网和人才便利店联合主办的招聘就是搞定人——“7倍成功率”邀约技巧实战沙龙在垠坤·新城数据空间举行。

 

很多时候,HR和普通销售人员一样,只不过销售人员销售的是产品,而HR销售的是公司,但是不管销售的对象是谁,电话邀约总是困难。本期活动特邀剑桥高级人力资源管理师,南京人力资源产业协会荣誉副秘书长任超为大家带来HR电话邀约技巧分享。以帮助大家解决招聘痛点,提高招聘邀约成功率。

“服务设计思维导向的创业”交流沙龙

11月27日 大数据产业基地

11月27日,由垠坤集团、最人力企服和南京燃慧咨询联合举办的“服务设计思维导向的创业”主题交流会在南京大数据产业基地举行。活动邀请了美国约翰霍普金斯大学数学博士、南京大学国际创新创业学院执行院长黎怡杭主讲。

本次讲座的两个关键词是“产品”与“服务”,到底什么叫产品、什么叫服务,这两者之间有何差异?客户所关注的是什么?企业应如何了解客户?

首先,主讲人从多个方面讲解了产品与服务的具体差异,它们的性质、衡量标准等都不相同,但这两者之间又是相辅相成的关系,任何产品都提供了一个服务,且服务都是靠产品来实现,现代企业,产品与服务的区分越来越模糊。

黎博士指出,一个产品是否成功不在于产品本身,而在于用户,用户决定了产品的价值。因此,创业要以用户为中心,站在用户的视角去考虑问题,根据用户的需求去改进产品,这就是设计思维导向的服务理念,它关注的核心不是产品而是人。

产品发展的趋势在改变,黎博士以咖啡产业为例,解析了咖啡未来市场的变化,以产品、价格、宣传为导向的传统市场策略要向方案、价值、使用、服务为导向的市场策略转变。

紧接着,主讲人从客户、服务设计者、服务供应方等多方面讲解了服务具备的要素与服务的概念与原则,让在场对产品和服务有了更深层次的理解。

讲课结束后,活动进入“工作坊”环节,6家服务型企业代表作为小组长带领组员们就本企业的商业模式、服务设计、流程等进行探讨。现场,嘉宾们各抒己见,气氛十分热烈。

企业代表讨论发言后,黎博士对本次交流会进行了总结,他解析了产品思维与服务思维的差异,并鼓励年轻人创业创新,正如黎博士所说:创业的最终目的是创造一个更美好的世界。“人生以服务为目的”,服务让我们“找到与体验”个人的“自我与意义”。

垠坤·私董问道第二期

11月28日 大数据产业基地

垠坤·私董问道第二期于11月28日在垠坤·大数据产业基地如期举行。三位导师围绕企业营销实践、人力资源管理与企业股权激励三大核心,为企业家学员们带来了一场精彩的课程。

华为出身资深营销导师张园园分享了4PS营销及其细化法,讲解了从理论到实践的营销升级。张园园指出,深入研究客户需求是销售的第一步,企业要实施以客户为中心以目标为导向的营销管理

在实战演练环节,导师详细介绍了销售九大招式,并例举了华为在不同阶段所采取的不同的销售方法。这种实用招法的详细讲解加上成功案例解读,能有效帮助学员理解,启迪大家的思维。

“企业如何构建作战型人才队伍?如何招聘及挽留作战人才?”第二堂课上,国家高级人力资源管理师唐峰从组织设计与发展、人才队伍的建立及管理两个大的版块进行了解析。

唐峰老师在讲课中详细介绍了组织建设的方向和目标,提出企业应未雨绸缪趁机变革,让组织模式服务于业务模式,并形成有机统一,由内缘化组织向现代企业组织转型。

如何找到合适的人才,更能体现每一家优秀企业的核心竞争力。因此,找到核心人才是企业家的第一要务。在人才团队建立的授课上,导师直接指出,优秀企业家把60%的时间都用于考虑人的问题上,聘用最合适的人,重视员工和员工的发展。

本期私董问道的最后一堂课是由胡晓玲律师带来的“法律视角下成长型企业股权激励操作实务”课程。股权激励并不是万能的,若企业操作不当会引发更多问题,那么,实施股权激励前应考虑哪些事儿?

除了要找到能够激励的人,还要解析公司目前的股权结构,胡律师带领大家学习了创始人的控制权,告诉大家企业初创时股权分配应规避的雷区,并介绍了不同的持股比例对公司事务不同的影响。

紧接着,胡律师解析了股权激励的常见模式以及设计股权激励方案要考虑的要素、股权激励的持股方式等。在讲课过程中,胡律师穿插了相关社会热点案例,带动课堂氛围的同时激发学员深思,希望大家能从中总结经验并吸取教训。

 

2019-11-29