对许多创业者(包括一些企业家的二次创业投资)来说，动态股权分配机制是一个“看得见、摸不着”的制度。

　　近日，由南京垠坤集团携手胡律团队举办的“垠坤·胡律公开课”——《股权激励之动态合伙股权》在南京垠坤·新城数据空间成功举办。

　　各行各业的嘉宾前来参加了本次公开课。通过本文，向大家分享一下如何灵活运用动态股权分配。

　　胡律师在课程开始前首先由三个问题——

　　“你为什么要做股权激励?

　　你希望股权激励帮你解决什么问题?

　　你觉得你的员工如何看待股权激励?”

　　这三个问题引发大家深入思考，也将大家的思维拉入本次课程的主要内容之中——《股权激励之动态合伙股权》。

　　随后，胡律师着重从;

　　“实施股权激励前应该考虑哪些问题、股权激励如何持股与退出”这2个角度解析了动态合伙股权制度。

　　赵律师则通过动态合伙股权的范例——阿里巴巴的企业合伙人制度，生动地向嘉宾们阐释了动态合伙股权制度的组织建构与具体操作。

　　赵律师对“什么是动态合伙股权、动态合伙股权如何设计薪酬与考核”这两个问题的解释详尽而风趣，嘉宾们在愉快的氛围中理解了动态合伙股权的内在含义 。

　　垠坤·胡律公开课的流程

　　1、股权激励前应该考虑那些问题?

　　作为企业的经营决策者，首先要有创始人思维。在你真正决定实施股权激励前，必须要考虑清楚，“是想挣快钱，还是放长远，是要靠资源，还是靠市场”。做出决策之后，确定要通过动态合伙股权制度来激励员工，让员工真正参与企业发展，成为企业的一员。

　　那么，公司控制权问题就需重点关注。公司控制权归究到底还是持股问题，控制好持股比例才能把握好公司实务的决策权。此外，持股的方式也十分重要，究竟是实股还是虚拟股?股权还是期权?这都是需要企业决策者深入思考的问题。企业员工从利益共同体走向价值观共同体，需要明确企业的使命、愿景、价值观，寻找到志同道合的合伙人，企业才能取得长足优质的发展。

　　2、股权激励如何持股及退出?

　　股权激励的持股方式具体可划分为直接持股与间接持股。直接持股即激励对象直接持股，间接持股则可以划分为成立有限公司作为持股平台间接持股，或成立有限合伙企业作为持股平台间接持股。

　　此外，持股之后的退出机制同样十分重要，激励对象难免会发生各种异动情况，例如激励对象因辞职、公司裁员、退休、身故等原因而离职，那么此时激励对象所持股权的处理就十分重要。为了应对这些情况，还是要制定相应的激励对象异动规则，合理处理其所持有的股权。

　　3、什么是动态合伙股权?

　　利益分配格局灵活可变，适应创业公司复杂多变的环境;综合衡量合伙人的实时贡献，以确保持续的公平合理; 点数分配契约化，能减少很多不必要的费用和手续;让团队成员随时可进可退，团队更加灵活开放。

　　4、动态合伙股权如何设计薪酬与考核?

　　企业合伙制度的建立是历史的必然，也是时代的必然。薪酬终会成为合伙人职业追求的一部分而非全部，那么企业在建立了合伙制之后，相应的薪酬制度又该如何设计、合伙人又应当如何考核呢?

　　合伙制下的薪酬其实很难科学、完美的量化下来，但是通过计点制，合理设计创始合伙人以及未来合伙人的点数，以及点数的增加、减少规则，点数最高、最低数，充分考虑但又需不断完善，没有完美的制度，只有不断完善的过程。

　　课程讲解结束后，进入本次活动的的精彩互动环节。在场的嘉宾根据自身的企业运营提出了疑问，主讲人胡律师耐心为大家做出解答。各位嘉宾坦言，本期课程的主题”动态合伙股权制度“自近几年兴起之后，是绝大多数企业想做却又不知如何下手的事情，感谢胡律师和赵律师讲解本次课程，深入浅出地介绍了关于动态合伙股权制度的框架与内容，收获颇丰，也很期待下次课程的展开!

　　有些因突发原因未能到场的嘉宾通过微信向我们表示遗憾，希望下次仍能有机会参与我们的公开课，学习关于股权激励制度的知识。

　　我们垠坤集团与胡律团队2019年将继续为大家带来更多的课程内容，最新一期活动将在三月份举办，敬请期待!