11月30日下午，由垠坤集团与玄武区人社局共同举办的“玄武区人社局就业用工法规政策交流会”在创意中央柴门举办。

与会期间，区人社局监察科科长鹿立新与区人社局人才交流中心科长韩海香给参会企业带来了精彩演讲。

鹿立新科长讲企业用工规范相关法规

鹿立新科长讲企业用工规范相关法规

演讲内容

演讲中，鹿立新科长为听众解读了现行政策法规的一些情况，更从自身从业经历告诉了大家用工规范的重要性。他还强调，企业与职工签订劳动合同是企业要做的头等大事，并拿出了相关案例做了解读。此外，鹿立新科长还针对劳动使用期限、年假确定、加班工资的确定等多方面可能造成劳资纠纷的“导火索”进行了详细解读，到场企业很好的理解了用工不规范、不合法带来的潜在成本。

韩海香科长从专业角度为与会企业解读了玄武区对于创业就业的扶持政策。玄武区政府针对辖区内企业有多重多样的补贴方案，包括带动就业并足额缴纳社会保险的一次性补贴、青年大学生创业成功给予的一次性补贴等。此外，对于有创业贷款需求的个人及合伙创业的，若是从事微利项目的创业，财政部门可给予企业不超过两年的全额贴息。而在针对留住人才这方面，区政府实行了对留宁工作各类人才给予住房补贴以及完备的人才落户计划。

与会人员认真的笔记

提问内容 

A君问：

我们公司员工不愿意缴纳社会保险，是否具有用工风险。该如何避免该风险呢？

科长君：

根据劳动法规定，企业应当为员工缴纳社会保险，不应有例外，若未缴纳社会保险，企业将承担相关的财务风险。为避免纠纷，企业应该和员工进行交流，告知员工缴纳社会保险的重要性，并足额缴纳社会保险。对于超过一定期限无法补缴的，也应当与员工签订后续协议，以防止劳务纠纷。

A君问：

如果员工入职后，当月又提出离职，企业应该怎么办？

科长君：

这很常见，很多企业都遇到职业碰瓷的情况。对他们来说，工资是小头而经济赔偿金是大头。入职6个月以下的要支付半个月工资，而入职6个月以上的，则企业需支付1月的赔偿金。此外，若企业在一个月内不签劳动合同未缴纳保险的前提下，企业是不违反劳动合同的。

A君问：

怀孕期员工不愿解除劳动合同怎么办？

科长君：

现在是没有法律约束这类行为的。对于怀孕期员工无故不履职的，企业应发放通知函，告知员工应与某日之前归单位履职，否则企业有权利与其解除劳务关系。此外，孕妇根据劳动法规定享有一定期限的哺乳期休假。

A君问：

员工提出离职，隔天就不来了怎么办？

科长君：

劳动法规定，员工离职应提前30天告知单位。若其还在试用期则应提前三天告知。 

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